Een deel van de werkzaamheden van het hypothekendomein gaan uitbesteed worden aan een hypothekenservicer. Door de uitbesteding zal ook een deel van de CDD-processen worden geïnitieerd bij deze servicer. Het is jouw taak om er voor te zorgen dat er heldere procesplaten komen en op basis van die analyse vaststelt wat de benodigde changes zijn om de processen juist uit te voeren en in te bedden in onze organisatie. Het is dan ook essentieel wat het CDD beleid is. Omdat er op meerdere plekken CDD-beleid is geschreven begint het met een goede GAP-analyse en vast te stellen welk beleid bepalend is en dit vervolgens af te zetten tegen de dienstverlening van de servicer. Het is een succes als wij één heldere GAP-analyse hebben, wij een perfecte uitvoering kunnen geven aan het CDD beleid en de juiste, efficiënte processen kunnen worden ingericht en geborgd.
Het BOLD People aanbod!
- Een detacheringscontract bij BOLD People voor onbepaalde tijd en verschillende mooie (vervolg)opdrachten in het verschiet binnen de financiële sector, bij onze grote vaste opdrachtgevers;
- Een opdracht bij onze opdrachtgever voor minimaal 1 jaar voor 36 uur per week;
- Een mooi salaris tussen de € 3.500,- en € 5.000,- bruto op basis van een 40-urige werkweek. Wij doen jou een aanbod dat aansluit bij je opleiding en werkervaring;
- 25 vakantiedagen op basis van 40 uur;
- Pensioenopbouw vanaf 8 gewerkte weken;
- Een thuiswerkvergoeding;
- Volledige reiskostenvergoeding voor de dagen die je naar kantoor gaat;
- Betrokken recruiters;
- Leuke (virtuele) BOLD People events (denk hierbij aan een strandfeest, borrels, masterclasses etc.)
